人才外引内生 建设高水平医院

为了进一步营造“关心人才、重视人才、尊重知识、尊重创造、鼓励创新”的良好氛围，激发高层次人才的工作热情，高州市人民医院在2月3日举办“2021年高层次人才新春茶话会暨科研工作研讨会”，并举行了首届“拔尖高端人才奖”颁奖仪式。会上，全院博士后、博士、硕士研究生与该院领导班子围坐一堂，谈感受、讲构想、提建议，为医院持续发展及建设高水平医院建言献策。

高层次人才代表李小川博士是在职时由医院全额资助攻读博士的，他对此深有感触：不要怕难，最重要的是要有想法，有一颗不断提升自己的心并付诸实践，医院会支持和提供平台帮助大家不断进步。另一位人才代表梁丽硕士也是一名驰援武汉的抗疫英雄，今年1月份刚从医院自主举办的“琢学成章”临床科研骨干培训班结业，她十分感谢医院能提供平台帮助职工提升能力，也表示今后会一如既往努力，为建设高水平医院尽一份心力。

立足医院持续发展，要招进来人才，留得住人才，还要用好人才。高州市人民医院表示，医院一如既往重视人才，把握医院发展大方向，为全院职工提供公平公正的平台，支持鼓励职工不断提升自身能力素质。同时也希望，中层管理人才和临床科研人才不断磨合，共同进步，在建设高水平医院的同时更好地服务县域群众，解决群众问题。

作为粤西山区的县级医院，该如何打破人才困境？高州市人民医院创新实行“引进来，走出去”的人才战略。引进来，该院聘请北京广州的专家每月进驻医院帮带“学科带头人”，开展临床查房、疑难病例讨论、门诊坐诊，进行复杂疑难手术等。今年，该院还拟面向社会招聘退休的知名专家，充分发挥他们的影响力、技术专长带动医院专科发展，更好服务于病人。走出去，医院鼓励本院职工到外院进修学习、攻读研究生学位，甚至出国留学，提升学历，提高水平。

打铁还需自身硬。为培育本土人才，推进人才内生长，促进医院可持续发展，高州市人民医院去年12月举办“琢学成章”临床科研骨干培训班，通过进阶式的临床研究技能培训，综合提高科研骨干的临床研究能力，为医院职工搭建了提升自身能力素质的好平台。

搭平台、强专科，建设安居乐业的环境，筑巢引凤，目前，高州市人民医院在职博士20人、硕士128人、高级职称442人，成为了人才聚集的高地，35名专家入选2020年岭南名医录。如今，医院当选国家一级学会分会会长单位1个、国家级分会副主委1个，省级学会副会长6个以及分会主委、副主委21个。

人才驱动，在全院职工的共同努力下，高州市人民医院获评5个省级专科、2个高校重点学科、6个省级研究基地，通过国家药物临床试验机构（GCP）资格认定、国家级标准版胸痛中心、国家高级卒中中心建设单位认证，成为广东省食管癌研究所高州分中心，入选第一批国家乳腺癌规范诊疗质控试点中心建设单位，入选由钟南山院士担任名誉主任的国家呼吸医学中心协同医院，能开展广东省卫健委发布的“237种常见病/疑难病和223种关键技术手术”的97%项目，在全省120多家三级综合医院DRG能力指数排名第18名。